岗位职责：
1、负责公司各项人事、行政规章制度的推行，执行与追综。
2、负责公司各部门办公秩序、纪律状况的推进与检查、结果通报。
3、负责收集人员需求，制定并实施招聘计划；招聘渠道的开发、拓展、维护；招聘信息的制定、发布、更新；人员简历的筛选，组织安排面试；负责公司内部招聘和推荐工作；
4、负责员工入职、离职相关手续的办理；负责员工调动、转正、晋升各项考核工作；负责员工离职原因调查，统计人员流失率，并分析原因；
5、负责员工信息的建立、存档，员工关系的管理
6、负责收集培训需求，并按制定的培训计划组织实施；负责公司各类人员的培训、教育工作；负责按规定对特种作业人员进行培训、考核，确保各级各类人员持证上岗；
7、负责劳动关系和劳动合同管理事务；
8、负责员工社会保险工作；
9、负责公司各项会议前期准备；负责外来客人的接待、安排；负责各种文书资料的整理、归档。
10、负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作

任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业；
2、人力资源三级证书者优先考虑；
3、具备较强的沟通技能和人际关系处理能力；具备较好的表达能力；组织体系优化能力；组织协调能力；计划及执行能力；
沉稳、做事有条例
4、诚实守信、正直、有责任心，抗压能力强、积极主动。
5、应届毕业生可培养。