‌1.招聘与选拔‌：

协助制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，组织面试，并参与候选人评估。
维护招聘渠道，如社交媒体、招聘网站、校园招聘等，以吸引并筛选合适的候选人。

2.员工关系管理‌：
维护和谐的员工关系，处理员工入职、离职、转正、调岗等手续。
解答员工关于薪资福利、工作时间、休假政策等方面的问题。
定期组织员工满意度调查，收集员工反馈，并向管理层报告。

3.培训与发展‌：
协助制定员工培训计划，包括新员工入职培训、技能培训、领导力发展等。
跟踪培训效果，评估培训需求，不断优化培训内容和方式。
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4.绩效管理‌：
协助制定绩效考核标准，组织绩效评估，确保评估过程的公正性和准确性。
提供绩效反馈，帮助员工了解自身工作表现，制定改进计划。

‌5.薪酬福利管理‌：
协助制定薪酬福利政策，包括薪资调整、奖金分配、福利计划等。
确保薪酬福利的发放及时、准确，符合相关法律法规要求。
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6.人力资源信息系统管理‌：
维护人力资源信息系统，确保员工信息的准确性和完整性。
利用信息系统进行数据分析和报告，为管理层提供决策支持。
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7.法规遵守与风险管理‌：
确保公司的人力资源政策和实践符合相关法律法规要求。
处理员工投诉和纠纷，防范潜在的法律风险。
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8.企业文化与团队建设‌：
协助推广企业文化，组织团队建设活动，提升员工凝聚力和归属感。
与其他部门紧密合作，共同推动公司目标的实现。