一、任职资格：
1、意愿在人力资源、劳务行业长期规划职业工作者；
2、负责对应客户企业端在职员工管理，熟悉企业员工入职、在职、离职相关流程；
3、擅长做人际沟通，善于站在不同角度去给服务对象做人际交流；
4、为员工稳定性、流失率负责；
5、对带领学生有一定管理经验者优先。

二、任职要求：
男女不限；高中（含）以上学历，适应出差、持有C1驾照、沟通交流有丰富的话术表达能力、对劳务行业、人力资源管理有足够的认知和理解

该职位可接受应届毕业生，对人力资源工作有热情，适应长期出差在珠三角和长三角地区者优先