1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.至少 3 年以上资深人事管理岗位工作经验，熟悉制造业、互联网等行业人力资源管理工作流程者优先。
3.熟悉国家和地方劳动法律法规，能够熟练运用相关法律法规处理人力资源管理中的各类问题。
4.具备丰富的招聘经验，熟练掌握各种招聘渠道和面试技巧，能够快速准确地识别和吸引优秀人才。
5.熟练使用办公软件（如 Word、Excel、PPT 等）和人力资源管理系统。
6.具备良好的培训组织和实施能力，熟悉绩效管理体系设计和实施，能够制定科学合理的绩效指标和评估方法。