一、岗位职责:公司提供资源，负责老客户开发板块，（非电话推销、非上门推销、非地推）
公司销售模式：五级协同销售专岗
第一级:由坐席、客服负责电话提前邀约预约国寿售后老客户（理赔、领教育金、养老金、信息变更等），然后提供后售后服务专员对接。
第二级：由售后服务专员负责坐席客服邀约好的老客户售后服务衔接，协助客户办理理赔、领钱、信息变更等业务
第三级：由售后专员上级主管负责客户情况分析，区分优质客户或一般客户，找到客户需求点和追踪点。
第四级：公司专岗负责要求专员对接筛选出来的优质客户，邀请至公司产品发布平台，有专业讲师负责给客户进行产品讲解。
第五级：讲师给客户产品讲解结束，有5年以上经验主管或公司经理负责给客户进行额度规划、产品搭配等，洽谈成功率50%。
浅谈成功后由入职新专员负责合同录入以及后续售后服务。
整个流程是一个完整闭环。
轻松易上手。

二、任职要求：（已毕业，未毕业请勿投递）
1、具备出色的沟通技巧，能够有效地与客户进行互动
2、能够在团队环境中迅速适应，积极参与团队活动
3、具有持续学习和自我管控的能力，以优化工作表现
4、至少一年以上全职工作经验。
三、晋升机制透明，系统考核，达标即可晋升，分公司经理无权干涉晋升，完全靠个人能力，无行业晋升潜规则。
四、薪资模式：绩效制底薪（介意勿投）
最低4400元，最高25700元，绩效越高，绩效底薪越高。
10000元业绩可以拿6600元综合薪资。5万元业绩，可以拿25200元综合薪资。
注意：薪资里面的底薪绩效制，完成基本客户回访30个即可拿到的薪资。
介意勿投