【岗位培养目标】 通过系统、全面的培养计划，专职的导师带教及实际参与人事工作，使管培生深入了解公司各部门工作职责和人力资源流程的工作技能及要求，快速成长为能够独立承担人力行政工作的专业人才，为公司的战略布局和业务增长提供有力支持。 
一、岗位职责 
1.处理招聘、培训、薪酬福利、员工关系与人事运营等人力资源工作。
2.收集各业务部门的人才数据，并完成分析工作。 
3.参与人力资源部信息化实施工作。 
4.完成上级交办的其他与人力资源相关的辅助性工作。 
二、任职要求 
1.本科及以上应届毕业生，人力资源管理、劳动关系、心理学、工商管理、社会学等相关专业。
2.具备扎实的专业功底，对人力资源工作充满热情，在大型企业有相关实习经历者优先。
3.具备较强的影响力与沟通协调能力，能适应快节奏的工作环境。
4.学习能力、沟通能力强，做事严谨踏实，责任心强，吃苦耐劳，遇到问题主动思考，运用所学知识解决实际问题。
5.作为管培生招录，面试通过后根据专业方向实行定制化轮岗，轮岗完成后结合个人意愿、业务需求综合确定岗位（人力/行政/公共关系等关键岗位发展）。