中冶建工集团有限公司上海分公司

职业发展

五年跟踪管理服务，全方位、全链条、全周期培养、用好引进：

1.培训培养：针对建筑行业学生成长规律，量身定制“三级培训体系+导师带徒+轮岗锻炼+班组锻炼+互联学习平台”，为提升职业竞争力护航。

2.职业晋升：畅通职业发展路径，提供行政管理职务晋升（科员-科级-中层-高层）、项目管理岗位晋升(专业管理人员-主管-项目班子成员-项目经理)、专业技术职务晋升（初级职称-中级职称-高级职称）三大发展序列，每年开展定岗定级考核。

三、薪酬待遇

1薪资待遇：年固定部分：第一年10-14万，包括岗位工资、施工津贴、职业化岗位津贴等；年弹性部分：年度项目过程绩效、项目终结考核奖励、单项奖等。

2、福利保障：六险两金（除按国家规定上限比例缴纳五险一金外，公司另有企业年金、补充医疗保险、万元安家费、餐补、证书津贴、职业化岗位津贴、通勤通讯费、带薪年假、工会福利、生日福利、定制工装、健康体检等众多福利。