（一）学科带头人
（1）硕、博研究生学历，副高及以上职称；
（2）有5年以上三甲医院工作经验；
（3）有学科建设经验，担任过科室负责人者优先；
（4）主持过省部级以上科研课题，或获得过省部级科技进步奖三等奖以上奖项或近三年在SCI期刊发表论文1篇以上(第一作者)，专业技术领域达到省级领先水平；
（二）业务技术骨干及重点培养对象
（1）硕、博研究生及以上学历，中级及以上职称；
（2）有3年以上三甲医院工作经验；
（3）有独立开科或带组经验者优先考虑；
（4）具有本专业优秀的技术水平及科研成果；
（三）实用型人才
（1）中级及以上职称，本科学历，在三级以上医院工作3年；
（2）应往届硕、博研究生，持初级职称及规培合格证书；
七、薪酬及福利待遇
1、与香港康健国际医疗集团有限公司签署正式劳动合同，提前保障“高才通”政策续签资格，集团将代为处理“高才通”政策的申请流程，为员工提供便利和保障；
2、员工在职期间，每月将获得不低于人民币2万元的保底收入；具体待遇根据资历和能力一人一议。
3、对于入职当年的员工，将提供一次性安家费补贴，金额在10-30万之间，帮助员工解决初期生活费用，减轻经济压力；
4、工作期间，提供优厚生活津贴补助，补助期限为2年；
5、公司将根据员工的职称，每月提供相应的住房补贴；
6、公司将按照香港特别行政区的政策规定，为员工缴纳强积金，保障员工的社保收入；
7、每年公司将提供前往香港旅游及学习进修的福利一次；
8、符合招聘条件的应聘者若放弃办理“高才通”政策流程，福利待遇将按照上述政策对标执行。