岗位职责：
招聘与人才管理：负责招聘计划的执行，包括筛选简历、安排面试、跟进候选人等，确保公司各部门岗位招聘的及时性和有效性。
员工关系与文化建设：维护员工档案，处理员工咨询、投诉等事宜，组织并参与各类员工活动，促进员工之间的沟通与协作，营造积极的工作氛围。
培训与绩效管理：协助制定并执行员工培训计划，参与绩效考核工作，确保员工绩效的公平、公正评估。
薪酬福利管理：负责员工薪酬核算、发放及个税申报等工作，确保员工薪酬福利的准确、及时发放。
其他工作：完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。
职位要求：
学历背景：大专及以上学历，具备扎实的人力资源理论基础。
技能要求：具备良好的沟通协调能力、团队协作能力、学习能力及抗压能力，熟练使用各类办公软件和人力资源管理软件。
个人素质：热情开朗，积极主动，具备强烈的责任心和敬业精神，能够适应快速变化的工作环境。