工作内容：

1. 负责公司招聘管理工作，根据招聘需求编写招聘计划，撰写招聘职位描述，发布招聘广告，筛选面试、参加面试等招聘相关工作。

2. 负责员工入职、离职手续，执行薪资、社会保险、住房公积金等相关政策；跟进劳动合同签订、变更和续约等法律制度的合规检查工作。

3. 负责公司内部绩效考核和员工培训管理，结合公司业务发展和员工职业规划，制定员工培训计划，组织相关培训和讲座，跟进培训进度和效果，进行数据跟踪和分析，不断优化员工培训计划。

4. 负责企业文化建设工作，协助上级主管领导制定企业文化规划方案，并组织推行落地，督促各部门进行贯彻执行，为公司员工的情感诉求和企业文化传承提供支持。

任职要求：

1. 2025届应届毕业生，本科以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先。英语六级优先。

2. 熟练掌握人力资源管理相关知识、政策和法规，具备良好的语言、沟通和协调能力。